Tin tức & Sự kiện

Tin Tuyển Dụng

10/3/2016|17:6
Theo kế hoạch phát triển nhân sự Quý 1 năm 2016, phòng Nhân sự gửi Danh sách tuyển dụng các vị trí như sau: Giám đốc Kinh doanh, Giám đốc Nhân sự hệ thống Xuân Cầu,Phó GĐ kỹ thuật,Chuyên viên Đầu tư Dự án,Kỹ sư thiết kế cảnh quan...

 

I. GIÁM ĐỐC KINH DOANH

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Kinh doanh/ bán các Sản phẩm Bất động sản của công ty

- Tham mưu, xây dựng chiến lược, chính sách kinh doanh & khai thác các sản phẩm bất động sản củacông ty

- Quản lý và triển khai toàn bộ hoạt động kinh doanh lĩnh vực Bất động sản của công ty nhằm đạt được Doanh số.

- Lập Kế hoạch và triển khai các hoạt động Truyền thông, PR cho các dự án BĐS theo từng giai đoạn xây dựng Dự án

- Trực tiếp chỉ đạo và triển khai các hoạt động Marketing, bán hàng từng tháng/quý/năm;

- Triển khai nghiên cứu, phấn tích thông tin khách hàng, thị trường BĐS, đối thủ cạnh tranh nhằm đưa ra các đề xuất kinh doanh phù hợp, thúc đẩy hoạt động Kinh doanh;

2. Quản lý hoạt động kinh doanh dịch vụ đối với các dự án Biệt thự & Căn hộ, khu nghỉ dưỡng, dịch vụ vui chơi...

- Chịu trách nhiệm, chỉ đạo chiến lược phát triển kinh doanh và khai thác vận hành đối với các Bất động sản của công ty 

- Lập kế hoạch và triển khai khai thác vận hành các dịch vụ (căn hộ, biệt thự nghỉ dưỡng, dịch vụ vui chơi, giải trí…).

3. Quản trị Nhân sự khối Kinh doanh/ khai thác vận hành

- Xây dựng chính sách bán hàng, các chế độ lương, thưởng của Phòng ban Kinh doanh

- Thực hiện các hoạt động Huấn luyện đào tạo đối với nhân viên thuộc BP phụ trách;

- Thực hiện các báo cáo theo quy định

- Tham gia xây dựng các hệ thống đang triển khai tại tổ chức;

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành kinh tế, quản trị kinh doanh, PR - Marketing

- Có kinh nghiệm 05 trở lên ở vị trí tương đương

- Am hiểu kiến thức pháp lý trong lĩnh vực kinh doanh bất động sản

- Am hiểu các hoạt động PR, Marketing trong ngành bất động sản

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình; kỹ năng thương lượng tốt, năng động, sáng tạo, kiên trì, có ý chí cầu tiến

- Có khả năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ nhân viên và có khả năng tạo động lực làm việc cho cấp dưới

- Có khả năng phân tích và tổng hợp thông tin, nhạy bén với các xu hướng của thị trường bất động sản.

- Chịu được áp lực cao trong công việc, sẵn sàng đi công tác xa theo yêu cầu công việc.

 

 

 

KỸ SƯ GIÁM SÁT HIỆN TRƯỜNG (QUẢNG NAM)

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Thay mặt chủ đầu tư thực hiện giám sát thi công tại  hiện trường dự án.

- Kiểm tra và ký nhận vật tư từ các nhà cung cấp tại hiện trường.

- Tổ chức nghiệm thu tại hiện trường các công việc xây dựng thuộc hệ thống hạ tầng kỹ thuật( Giao thông, san nền ....)

- Kiểm tra hồ sơ nghiệm thu, hoàn công, hồ sơ thanh quyết toán công trình.

- Trực tiếp kiểm tra, báo cáo các vấn đề kỹ thuật phát sinh tại hiện trường, đồng thời đề xuất các giải pháp giải quyết trình ban giám đốc chấp thuận.

- Các công việc khác theo sự phân công điều động từ ban giám đốc công ty tùy từng thời điểm.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ học vấn: Tốt nghiệp hệ chính quy các trường đại học khối kỹ thuật.

2. Chuyên môn đào tạo: Kỹ sư công trình giao thông hoặc kỹ sư công trình hạ tầng kỹ thuật đô thị.

3. Kinh nghiệm:

- Kinh nghiệm: 3 năm trở lên ( ưu tiên các ứng viên đã có chứng chỉ hành nghề giám sát thi công xây dựng và các ứng viên đã làm việc tại các chủ đầu tư thực hiện các dự án khu đô thị, khu resort).

- Có kinh nghiệm thi công các công trình giao thông, hạ tầng kỹ thuật đô thị.

- Có kinh nghiệm làm hồ sơ liên quan đến thi công : Hồ sơ nghiệm thu, hoàn công, thanh quyết toán công trình.

- Hiểu và có thể vận dụng được các quy định nhà nước liên quan đến xây dựng, đặc biệt là các quy định liên quan đến thi công ( Luật xây dựng, các nghị định, thông tư về quản lý chất lượng công trình xây dựng...).

- Hiểu và có thể vận dụng được các quy trình, tiêu chuẩn kỹ thuật liên quan đến thi công, nghiệm thu, thanh quyết toán công trình.

4. Kỹ năng khác:

- Có khả năng thao tác tốt các phầm mềm thông dụng trong xây dựng, văn phòng như Autocad, word, excel

-  Ưu tiên các ứng viên biết sử dụng các phần mềm thiết kế chuyên ngành ( Thiết kế giao thông, san nền, thoát nước, tính toán kết cấu ...)

 

- Có khả năng làm việc nhóm, chịu được áp lực cao trong công việc.

 

 

KỸ SƯ CƠ ĐIỆN

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Xem xét & đọc bản vẽ thi công, để nắm thông tin về công trình từ giai đoạn nhận bản vẽ thiết kế đến giai đoạn thi công.

- Lập thuyết minh tính toán công trình phần cơ điện (ME).

- Trực tiếp triển khai bản vẽ thiết kế cơ điện công trình: hệ thống cấp điện (hệ thống điện trong nhà và hệ thống điện ngoài nhà – cấp điện áp hạ thế đến trung thế), hệ thống điều hòa không khí, hệ thống báo cháy, hệ thống chiếu sáng, hệ thống cấp thoát nước, hệ thống điện nhẹ.

- Giám sát chất lượng thi công của các hạng mục ME tại các Dự án do Công ty thực hiện.

- Phối hợp làm việc với các bộ phận để giám sát và quản lý nhân lực tại công trường; điều hành việc thi công của các nhà thầu phụ.

- Bóc tách, kiểm tra, dự toán khối lượng vật tư (nếu có).

- Bóc tách bản vẽ thiết kế của Chủ đầu tư, nhà thầu chính; thiết kế và lập kế hoạch thi công (nếu có).

- Báo cáo định kỳ lên cấp trên tiến độ hoàn thành công việc và các vấn đề liên quan.

- Hoàn thiện các hồ sơ chất lượng, hồ sơ hoàn công, hồ sơ thanh toán đúng hạn.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Điện, Nhiệt – Điện lạnh, Cấp thoát nước, Môi trường…

- Có chứng chỉ thiết kế hệ thống điện, hệ thống cấp thoát nước, hệ thống điện nhẹ…

- Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế chuyên ngành, Autocad, MS Office.

- Giới tính: Nam. Độ tuổi 22-35

- Kỹ năng giải quyết vấn đề.

- Có khả năng chịu áp lực cao trong công việc.

- Làm việc nhóm hoặc làm việc độc lập

 

- Kinh nghiệm làm việc 3-5 năm tham gia vào các công tác thi công hoặc thiết kế hệ thống cơ điện tại các công trình cao tầng, công trình dân dụng công nghiệp.

 

TRƯỞNG BỘ PHẬN KỸ THUẬT CÂY XANH

 

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

- Chịu trách nhiệm về chất lượng, tiến độ thi công cảnh quan (hạng mục Cây xanh của Dự án)

 - Kiểm soát hệ thống bản vẽ kỹ thuật thi công – thực hiện hoàn công của hạng mục cây xanh trong Dự án.

- Quản lý, điều phối công việc của Đội cây xanh

- Lập đề xuất và dự toán cho các công việc của Đội

- Kết nối các đầu việc liên quan với các bộ phận khác trong BQL

- Tư vấn chuyên môn cho phòng kế hoạch – KT về kiến trúc cảnh quan hạng mục cây xanh

- Lập kế hoạch công việc tuần, công việc hàng ngày cho các tổ công nhân cây xanh

- Đánh giá công việc hoàn thành cuối ngày, cuối tuần của từng nhân công từng tổ.

- Lập kế hoạch và báo cáo theo quy định của BQL

            ,

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Lâm, Nông nghiệp

- Kinh nghiệm trong nghề từ 03 năm trở lên

- Kỹ năng máy tính: AutoCAD, Office (Word, Excel, Power Point), Project

- Có kỹ năng làm việc theo nhóm và kỹ năng thuyết trình

- Am hiểu về hệ thống cây xanh cảnh quan khu vực phía Bắc, am hiểu về tính chất các loại cây ( cây gì, trồng ở đâu thì phù hợp cảnh quan vì mùa nào thì có hoa đẹp …và bổ sung phối hợp với loại cây khác cho nhịp nhàng thành từng cụm kiến trúc đẹp ).

- Am hiểu về các loài hoa theo từng mùa và có kinh nghiệm trồng hoa cũng như nhân giống!

Ưu tiên:

 

- Có khả năng thiết kế cảnh quan và diễn họa phác thảo ý tưởng (vẽ tay hoặc Photoshop hoặc dựng 3D)

 

GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ HỆ THỐNG XUÂN CẦU

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

1. Công tác tham mưu, tư vấn cho BTGĐ về định hướng, chiến lược nguồn nhân lực

a. Tham mưu cho BTGĐ về chiến lược nguồn nhân lực, cơ cấu nhân sự, chính sách phát triển nhân lực trong trung hạn, dài hạn  đảm bảo thực hiện được chiến lược phát triển của công ty;

b. Triển khai, setup hệ thống nhân sự đảm bảo hệ thống hoạt động vào guồng đáp ứng nhu cầu phát triển kinh doanh của công ty;

c. Triển khai thực hiện các công tác nhân sự chuyên sâu, đảm bảo duy trì, tạo động lực, thu hút, giữ chân nhân tài;

d. Nghiên cứu, đề xuất xây dựng các quy chế, chính sách nhân sự : chính sách lương, thưởng, đãi ngộ … đối với người lao động phù hợp với chiến lược, định hướng của BTGĐ.

e. Tư vấn, đề xuất triển khai ứng dụng các hệ thống, mô hình, phương pháp quản lý hiệu quả phù hợp với năng lực và yêu cầu của tổ chức trong ngắn, trung và dài hạn.

f. Tham mưu, tư vấn các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của Tổ chức phù hợp với yêu cầu mới.

2. Công tác Quản trị nguồn nhân lực

a. Đề xuất, xây dựng/ triển khai các hệ thống nhằm đảm bảo thực hiện tốt các chức năng quản lý, đánh giá hiệu quả nguồn nhân lực và tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp/ hiệu quả.

b. Chỉ đạo, đề xuất xây dựng, triển khai và chịu trách nhiệm về kế hoạch tuyển dụng hàng tháng/ hàng quý/ hàng năm đáp ứng nhu cầu về nhân lực trong ngắn, trung & dài hạn của Tập đoàn & các Đơn vị thành viên .

c. Triển khai, vận hành hệ thống chấm công/ chi trả lương, thưởng và các chế độ chính sách cho người lao động theo đúng Quy định của Luật pháp hiện hành và Quy định của Tập đoàn & các Đơn vị thành viên.

d. Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động; thi đua – khen thưởng.

e. Xây dựng các chính sách đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, hoạch định nguồn nhân lực kế cận của tổ chức trong hiện tại & tương lai.

f. Cân đối nguồn nhân lực trong nội bộ Tập đoàn & các Đơn vị thành viên để có sự điều chỉnh, bố trí đảm bảo hợp lý và tối ưu hóa nguồn nhân lực của Tổ chức.

g. Đề xuất cách chính sách xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tạo động lực lao động, môi trường làm việc và chuyên môn hóa công việc.

3.  Công tác quản lý khối Hành chính, Văn phòng :

a. Định hướng, hoàn thiện hệ thống quản lý, kiểm soát các văn bản hành chính: Nội quy, Quy chế, Biểu mẫu … của Tập đoàn & các Đơn vị thành viên để đảm bảo tính hệ thống và quy chuẩn.

b. Chủ trì & chịu trách nhiệm tổ chức, điều phối các công việc đảm bảo tổ chức các sự kiện : Hội, họp, du lịch … đạt được mục tiêu đề ra.

c. Đề xuất các giải pháp, mô hình quản lý đảm bảo, duy trì các chức năng hành chính, phục vụ : Hệ thống máy móc thiết bị văn phòng, hệ thống camera giám sát an ninh, nhà ăn, canteen hệ thống thông tin liên lạc …

d. Đại diện/ Thay mặt Tập đoàn & các Đơn vị thành viên trong việc tiếp nhận xử lý các công việc hành chính, pháp lý với nội bộ CB-CNV trong Tập đoàn & các Đơn vị thành viên và với Cơ quan, đoàn thể khác.

e. Tổ chức, sắp xếp nhân sự trong khối Hành chính, Nhân sự và đề xuất tuyển dụng/ bổ sung phù hợp với chức năng/ nhiệm vụ của khối.

f. Phân công công việc, kiểm soát thực hiện/ đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.

g.Đề xuất khen thưởng/ kỷ luật và chính sách đãi ngộ cho nhân viên.

h. Định hướng/ đào tạo, phát triển về chuyên môn nghiệp vụ cho từng nhân viên trong khối Hành chính – Nhân sự đảm bảo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

i. Các công việc khác.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

1. Trình độ: Đại học trở lên. Chuyên ngành: Quản trị Nhân lực/ Kinh tế lao động hoặc các chuyên nghành khối Quản trị. Ưu tiên khi có: bằng MBA

2. Kinh nghiệm: ≥ 07 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Quản lý nhân sự tại các công ty  có quy mô từ 100 nhân sự trở lên; trong đó có ít nhất từ 05 năm làm việc ở vị trí Trưởng phòng/ Giám đốc Hành chính – Nhân sự.

Có kinh nghiệm xây dựng, triển khai hệ thống/ quy trình/ biểu mẫu: ISO, Kaizen, KPI, MBO ….Ưu tiên đã từng làm việc trong các công ty về bất động sản;

3. Kiến thức:

- Nắm vững kiến thức chuyên môn: Luật Lao động/ Bảo hiểm xã hội; Quản trị Nhân sự; Quan hệ lao động;

- Có kiến thức về quy trình Quản lý nhân sự/ Kế hoạch hóa nguồn nhân lực/ Đào tạo phát triển nhân lực cho tổ chức.

- Am hiểu xây dựng các chế độ chính sách/ lương, thưởng/ đãi ngộ/ văn hóa doanh nghiệp.

4. Kỹ năng:

- Kỹ năng lãnh đạo/Quản trị nhân sự

- Sử dụng thành thạo Tin học văn phòng (Words, Excel, Power Point) và các công cụ phân tích/ dự báo hoặc các phần mềm chuyên dụng.

- Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và xử lý tình huống nhanh chóng, hiệu quả.

- Kỹ năng lập chiến lược, kế hoạch, quản lý theo mục tiêu/ kế hoạch.

- Tư duy hệ thống, xử lý một cách triệt để các vấn đề liên quan.

- Hòa đồng, khả năng nắm bắt tâm lý, phân tích và xử lý vấn đề.

- Chủ động/ chịu được áp lực công việc;

 

- Tính cách điềm đạm, ôn hòa và khả năng tạo ảnh hưởng tốt.